“刚踏进塞尔维亚项目部的时候，我心里还有些忐忑——陌生的国度、全新的环境，我能适应吗？可当座谈会上听到领导和同事真诚地分享，尤其是‘导师带徒’仪式上那杯敬师茶被端起来的时候，我突然觉得，这里也是家。”今年刚毕业的周玉玺，在9月2日项目组织的新生座谈会上这样说道。

这一天，塞尔维亚项目举办了新生座谈会暨“导师带徒”签订仪式。隧洞项目部与地铁项目部班子成员、各部门负责人全部到场，这不是为了形式，而是实打实地想要帮这群刚刚踏出校门的年轻人，稳稳迈出职业生涯的第一步，并帮助新员工快速融入团队、完成角色转变、明确职业发展方向。

活动伊始，新员工周玉玺、张紫琪、杨玲珑逐一发言，他们谈初来海外的体验，也说对未来的期待。尽管脸上还带着些许青涩，但言语间尽是朝气：“我想尽快成长，把所学用在实处”“不怕困难，就怕学得不够多……”这些“00后”的声音，清晰而坚定。

随后，项目优秀员工代表结合自身经历，分享了工作心得、适应方法与成长历程，通过真实案例为新生提供了宝贵经验，增强了他们面对新环境的信心。

最让新员工感到安心的，是接下来的答疑环节。项目党支部书记针对新员工普遍关心的“工作或生活中是否遇到棘手问题及如何解决”等话题，从多个角度出发，结合自身经验一一作出回应。他从技术攻坚、跨文化沟通，到工作与生活平衡、人际关系处理等方面，通过真实案例进行分析讲解，并直言：“棘手问题在每个人的职业发展和生活历程中都难以避免，尤其是在工程建设项目一线，挑战更是常态。”这一坦诚而深入的交流，有效缓解了新员工初入职场的焦虑与困惑。

座谈会后，项目部隆重举行了“导师带徒”签订仪式。在庄重而温馨的氛围中，年轻员工恭敬地向导师奉上一杯热茶，师徒双方在协议上庄重签下名字。一杯茶，是一份信任；一纸协议，是一份责任。传统与现代在这一刻交融，也寓意着企业精神的接续与传承。

项目负责人代表项目部全体对新员工的加入表示热烈欢迎。他在讲话中特别强调：“你们不仅是要适应项目，更要带来改变，项目也会因你们的加入而焕发新的活力。”围绕新员工的成长与发展，他提出三点明确期望：一是快速实现从校园到职场的角色转变，二是严格遵守项目规章制度，三是树立清晰职业目标并持之以恒努力。最后他表示，项目部将持续关注每位新员工的成长，全力营造开放包容、互助共进的良好氛围，助力大家以积极心态投身项目建设，实现个人与项目的共同发展。

项目党支部书记也在发言中寄语新员工，希望他们在新的起点上脚踏实地、锐意进取，在塞尔维亚项目的平台上尽情施展才华、发光发热。

活动结束时，新员工们的眼神已与刚入场时不同。新员工们纷纷表示，要将这份关怀转化为动力，以更饱满的热情和更自信的心态扎根一线，快速成长，为海外项目的顺利推进贡献自己的青春力量。