6月15日，水电五局衢江项目受邀参加衢州市衢江区建设工程领域劳资专管员教育培训会，作为行业标杆向全区在建项目分享工人工资管理先进经验，获衢江区劳动监察部门高度肯定。

在经验分享环节，项目团队围绕“全链条闭环管理”体系，从制度建设、过程管控、权益保障三方面展开深度讲解。在制度层面，通过建立资金足额预存机制，设立农民工工资专用账户，确保资金专款专用，从源头保障工资按时发放；运用智慧工地系统开展实名核验，实现人员信息、考勤数据与工资发放的精准匹配，杜绝错发、漏发现象。

过程管控与权益保障环节，多项创新举措亮点突出。入场时，以详尽的安全教育与权益宣讲，帮助工人明晰自身权责；施工现场设置维权公示牌，畅通投诉渠道、公开处理流程，让维权有迹可循。“电子打卡+指纹识别+人工核查”三重考勤确认机制，搭配工资签署双重告知、退场结算确认、定期回访等制度，织密全周期保障网络。尤其在工资发放关键环节，项目实施全程录音录像，完整记录工人本人签字确认工资表全过程，有效规避代签风险，既守护了工人的“血汗钱”，又以可视化、可追溯的方式，为工资透明化管理提供坚实保障。

衢江区劳动监察部门在总结中特别指出：“水电五局衢江项目构建的工人工资保障体系，实现了从人员进场到退场的全流程监测与服务，管理规范、措施扎实，是全区在建项目学习的典范。”

此次经验分享不仅展现了水电五局在对工人权益保障领域的专业能力，更为推动衢江区建设工程领域规范化、制度化发展提供了有益借鉴。